La formazione è un tassello fondamentale della normativa Whistleblowing. Perché?
La quasi totalità delle aziende che hanno partecipato all’indagine ANAC ha indicato di aver svolto o pianificato attività formative in materia Whistleblowing rivolte al proprio personale (88%), al fine di divulgare la finalità dell’istituto e la corretta procedura per il suo utilizzo.
I motivi per cui la formazione è così importante per il recepimento di questa normativa sono almeno due:
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Complessità della normativa
Per garantire un corretto utilizzo dei canali, è fondamentale che i potenziali segnalanti possano avere una conoscenza approfondita di quello che prevede la norma. -
Evitare segnalazioni fuori ambito
La formazione permette di ridurre notevolmente le segnalazioni non rientranti nell'ambito di applicazione della normativa, evitando i costi di istruzione di queste segnalazione. -
Migliorare la qualità delle segnalazioni
La conoscenza della norma dovrebbe aiutare i possibili segnalanti a specificare solo le informazioni rilevanti rispetto alla segnalazione, diminuendo il lavoro necessario ad istruirla e riducendo i costi.
Servizi CNA per il Whistleblowing
CNA Reggio Emilia, per mezzo dei suoi partner specializzati, mette a disposizione una soluzione a 360° gradi per la gestione del Whistleblowing!
